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导师带徒促成长 立足岗位挑大梁

2022-08-08 15:37:26 来源:人民交通 字体:

  ——四川分公司开展2022年度导师带徒活动

  成都讯(通讯员/ 罗丹)为贯彻企业人才发展战略,进一步加强四川分公司人才队伍建设,充分发挥员工“传、帮、带”及“以老带新,以新促老”作用,四川分公司积极开展2022年度“导师带徒”活动。

  凡学百艺,莫不有师,关键在师,行动在徒,重点在带,落脚在实。本年度,四川分公司“导师带徒”活动分为两个层级。一是按照“以老带新,以熟带生”的模式,挑选作风优良、素质过硬、责任心强、业务精湛、经验丰富的业务骨干作为新入职员工导师,主要培养新员工基础业务能力,提高新员工企业认同感、归属感。二是挑选“综合素质强,管理能力到位”的分公司中层正职领导干部作为后备干部、重点培养对象的导师,着重在于分公司干部人才梯队的衔接建设,进一步有针对性的培养中层干部“后备军”。

  截止目前,四川分公司签订“导师带徒”协议共计20对,其中新员工师徒签订9对,后备干部培养师徒签订11对。师徒们均纷纷表态,要俯身精“修炼”,凝心强“技能”,在今后的工作中,立足岗位,为分公司的高质量发展奉献青春、积蓄力量。

(编辑:小佳)

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